91個崗位緊缺指數達最高“5級”
調查結果顯示，蘇州雖然在現代服務業領域已經集聚了一批優秀人才，但相當數量的企業表示正面臨著人才短缺問題的困擾。
“目錄”對收錄的393個重點緊缺崗位進行了詳細分析，包括崗位名稱、崗位職責、崗位類型、專業要求、學歷要求、相關工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪以及緊缺指數等9部分內容。這其中，緊缺指數共分1至5五個等級，5級為緊缺程度最高，數據顯示，393個緊缺崗位中，緊缺指數5級崗位有91個，占比為23%。
在被列入“目錄”的393個緊缺崗位中，電子商務、現代物流、信息服務、商務服務、金融服務產業人才需求度較高；新一代電子信息、醫療器械和生物醫藥、高端裝備制造、軟件和集成電路產業人才需求程度中等；科技服務、新能源與節能環保、新材料產業人才需求程度相對較低。而具體到從產業分布情況看，“緊缺指數5級”崗位數量占比前三分別為現代物流、高端裝備制造、新一代電子信息產業。
造成相關產業人才緊缺原因是什么？本次“目錄”的調查顯示，企業認為最突出的原因是“人才市場符合要求的人才少”“本地專業對口人才少”，分別有49%、43%的企業如是表示。其次，28%的企業表示為“新增業務導致人才緊缺”；28%的企業認為“員工流動率過大”；16%的企業認為“工作點偏遠”。
超過半數企業計劃今年增加員工
本次調查中，表示存在人才緊缺問題的企業占比為78%，表示不存在人才緊缺狀況的企業占比為22%，有超過半數的企業計劃今年增加員工人數。
面對人才緊缺現狀，企業會如何引進、留住人才？本次調查中，94%的企業表示引進和留住人才最重要的因素是“薪酬待遇”。其次，超六成企業認為“工作環境”“企業文化”“職業規劃”等也很關鍵。此外，47%的企業還選擇了“地域綜合發展程度”，34%的企業選擇了“優惠政策”。
在人才培養方面，本次接受調查的企業中，有85%的企業表示員工培訓方式采用最多的是“內部員工任講師進行培訓”，有62%的企業表示“派員工參加外部講座”；有57%的企業表示采用“外聘講師進行內部培訓”；有45%的企業表示“組織員工進行短期集訓”。
分析調查結果，市人社部門認為，當前我市重點產業用人單位面臨的人才引進、培養、激勵和保留方面的問題主要有六個方面，分別是，一些產業尚未形成高端領域業態的集聚效應，相應的復合型人才存量較少；本地平均薪酬待遇水平相對較低，人才活力和競爭力相對不足；企業缺乏高校的人才引進渠道，企業與人才之間信息不對稱的情況普遍存在；經濟新動能轉換帶動新興產業崗位需求，針對其中非高學歷、非高職稱人才的政策激勵較少；行業間缺乏有效溝通機制，企業間的人才管理經驗交流與合作較少；住房保障等異地人才的生活配套仍待完善等。
