蘇州市已于２０１９年５月１日起貫徹執行，確保政策及時落地生效。
此次降低社會保險費率，主要體現在降低職工基本養老保險單位繳費比例和繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率方面，具體如下：
一、降低職工基本養老保險單位繳費比例。
自２０１９年５月１日起，將全省企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例由原來19%統一降至１６％。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險繳費比例不變?！?/span>
目前蘇州市企業職工養老保險參保人員４５２萬人，此次企業職工養老保險單位繳費比例由１９％降至１６％，將涉及全市近３０萬戶參保企業，預計２０１９年可再減輕全市企業養老保險繳費負擔３８．１億元?！?/span>
二、繼續階段性降低失業保險費率。
自２０１９年５月１日起，繼續執行用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至１％的現行政策，執行期限至２０２０年４月３０日，預計２０１９年可減輕全市企業失業保險繳費負擔１２億元左右?！?/span>
三、繼續階段性降低工傷保險費率。
自２０１９年５月１日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至２０２０年４月３０日，工傷保險基金累計結余可支付月數（截至２０１８年底，下同）在１８至２３個月的統籌地區，可繼續在規定費率基礎上，下調２０％；累計結余可支付月數在２４個月以上（含２４個月）的統籌地區，可繼續在規定費率基礎上，下調５０％；下調費率期間，統籌地區工傷保險基金累計結余可支付月數下降到１８個月以下的，可停止下調。預計２０１９年可減輕全市企業工傷保險繳費負擔５．８３億元。
